突然の即日解雇は、労働者の権利を侵害する可能性があります。日本の労働基準法では、解雇には合理的な理由と予告期間が必要であり、即日解雇は通常認められていません。まず、労働基準監督署（労基）に相談することをお勧めします。労基は労働者の権利を保護し、解雇の適法性を調査することができます。労基に相談することで、解雇の理由が適法かどうかを確認し、必要な手続きを教えてもらうことができます。

一方、弁護士に相談することも重要です。弁護士は法的な観点から解雇の適法性を判断し、法的手段を通じて権利を守るためのアドバイスを提供します。特に、解雇が不当であると判断された場合、弁護士は労働審判や訴訟を通じて、解雇の無効を主張し、損害賠償を求める手続きを支援します。

結論として、労基と弁護士の両方に相談することが最善の策です。労基で解雇の適法性を確認し、弁護士で法的手段を検討することで、労働者の権利を最大限に守ることができます。