先日、突然の解雇連絡を受け、解雇通知や理由書を求めていますが、出して来ません。既に3週間が経っています。雇用保険の立て替え申請ができず困っています。そして、今日突然解雇撤回の連絡が来ました。1. 既に終了した試用期間を延長する 2. 7/12の解雇以降5日間は有給消化とする 3. 役職降格と給与ダウン 4. 08/05から勤務せよ 5. 突然の当日解雇に対して顧客へ連絡したことへの処分との連絡です。解雇撤回は会社の自由になるものですか？ズバリ受け入れなければいけませんか？私としては不当解雇で慰謝料を受ける方がスッキリするかなと思います。次に解雇撤回を受け入れる場合、不利な条件を受けなければいけませんか？条件交渉はできないのでしょうか？また、住民税も会社が未納付で困っています。
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対策と回答
突然の解雇撤回に関して、会社は法的に解雇を撤回する権利を持っています。しかし、その撤回が不当解雇の場合、労働者は慰謝料を請求することができます。不当解雇の判断は、労働基準監督署や裁判所によって行われます。解雇撤回を受け入れるかどうかは、あなた自身の判断になりますが、不利な条件を受け入れる必要はありません。条件交渉は可能ですが、その結果は会社の方針や交渉力によります。住民税の未納付については、税務署に相談することをお勧めします。
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