先日、突然の解雇連絡を受け、解雇通知や理由書を求めていますが、出して来ません。既に3週間が経っています。雇用保険の立て替え申請ができず困っています。そして、今日突然解雇撤回の連絡が来ました。1. 既に終了した試用期間を延長する 2. 7/12の解雇以降5日間は有給消化とする 3. 役職降格と給与ダウン 4. 08/05から勤務せよ 5. 突然の当日解雇に対して顧客へ連絡したことへの処分との連絡です。解雇撤回は会社の自由になるものですか？ズバリ受け入れなければいけませんか？私としては不当解雇で慰謝料を受ける方がスッキリするかなと思います。次に解雇撤回を受け入れる場合、不利な条件を受けなければいけませんか？条件交渉はできないのでしょうか？また、住民税も会社が未納付で困っています。
もっと見る
対策と回答
突然の解雇撤回に関して、会社は法的に解雇を撤回する権利を持っています。しかし、その撤回が不当解雇の場合、労働者は慰謝料を請求することができます。不当解雇の判断は、労働基準監督署や裁判所によって行われます。解雇撤回を受け入れるかどうかは、あなた自身の判断になりますが、不利な条件を受け入れる必要はありません。条件交渉は可能ですが、その結果は会社の方針や交渉力によります。住民税の未納付については、税務署に相談することをお勧めします。
よくある質問
もっと見る·
職場で不始末が目立つため、有給休暇が取れないと言われました。しかし、そのミスは体調不良や他者の影響もありました。このような場合、有給休暇を取れないのは適切でしょうか？·
会社に多大な迷惑をかけて辞めた従業員が後日、その社長に「何でもしますから許してください」と言い、社長が「本当になんでもするんだな？」と言い、その社長が突然殴りかかるのをどう思いますか？何十発も殴りつけたあと、「何でもすると言ったはずだ」と言うのを。·
労災保険で腕を挟み神経を損傷し、麻痺等の後遺症が残る場合、いくらくらいの保険金がもらえますか？·
女装趣味を理由に会社から解雇された場合、不当解雇として訴えたら勝てますか？·
脱毛の研修において、前日の夕方に1時間分の動画が届き、それを見ないと研修についていけないと言われました。このような会社勤務時間外の学習要求は違法ではないのですか？