バイト先での急な解雇通告と肝炎検査の補償について
もっと見る
対策と回答
バイト先での急な解雇通告と肝炎検査の補償についてのご質問にお答えします。
まず、急な解雇についてですが、労働基準法により、使用者は労働者を解雇する場合、合理的な理由が必要であり、事前に解雇予告を行うか、解雇予告手当を支払う必要があります。急な解雇は違法となる可能性が高いため、労働基準監督署に相談することをお勧めします。
次に、肝炎検査の補償についてです。労災にはしていないものの、職場での事故により肝炎検査を受ける必要が生じた場合、使用者はその費用を負担する義務があります。また、退職後に陽性となった場合の補償については、労災保険の適用がない場合でも、使用者は合理的な補償を行う必要があります。具体的な補償内容については、社労士に相談することをお勧めします。
以上の点を踏まえ、労働基準監督署や社労士に相談し、法的な観点から適切な対応を取ることが重要です。
よくある質問
もっと見る·
職場でトラブルが起きて、1人が退職し、もう1人が退職していない場合、退職していない人は、お咎めなしであったり、処罰されない場合が多いですか？·
2週間程度で退職した職場で、雇用保険に加入していたかどうかを確認する方法はありますか？1日実働8時間・休憩1時間で働いていました。·
家のローンもまだ有り、子供の進学の事が在るので辞める訳にいかず悩んでます。精神的にも鬱状態になり、他の方は定年間近で延長雇用の事もあり困っている人も居ると聞います。法律ではこの後者の方もパワハラや人権無視に値しますか？·
毎年100億円近い赤字を出している大手食品メーカーの工場でアルバイトをしていますが、社員は危機感を感じていないようです。このような状況で会社が潰れない理由は何でしょうか？·
外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。