社会保険労務士が労働基準法違反に関する回答を不適切に行っている場合、その対応方法はいくつかあります。まず、労働基準法は労働者の権利を保護するための法律であり、違反がある場合は労働基準監督署に相談することが一般的です。しかし、労働基準監督署への相談は、実際には労働者の権利を即座に保護するものではなく、調査と指導が行われることが多いです。

社会保険労務士が提供するアドバイスが現実的でない場合、その労務士の資格や経験に疑問を持つことは合理的です。社会保険労務士は、労働法の専門家として、労働者と雇用者の間の問題を解決する役割を持っています。そのため、彼らのアドバイスは法的に正確であり、現実的な解決策を提供するべきです。

もし、社会保険労務士のアドバイスが不適切であると感じた場合、以下の手順を検討することができます：

1. 別の社会保険労務士に相談する: 最初の労務士のアドバイスに疑問を持った場合、別の労務士に相談することで、より適切なアドバイスを得ることができるかもしれません。

2. 労働基準監督署に直接相談する: 社会保険労務士のアドバイスが信頼できない場合、労働基準監督署に直接相談することも一つの方法です。労働基準監督署は、労働者の権利を保護し、違法な雇用慣行を是正するための機関です。

3. 法律事務所に相談する: より専門的なアドバイスが必要な場合、労働法に詳しい法律事務所に相談することも有効です。弁護士は、労働者の権利を法的に保護するための専門家であり、具体的な法的措置を提案することができます。

4. 労働組合に相談する: 労働組合は、労働者の権利を保護し、労働条件の改善を目指す組織です。労働組合に相談することで、集団交渉や労働争議の解決に向けた支援を受けることができます。

社会保険労務士のアドバイスが現実的でない場合、その労務士の資格や経験に疑問を持つことは合理的です。しかし、労働者の権利を保護するためには、適切な専門家に相談し、現実的な解決策を模索することが重要です。