仕事中に発生した腰痛や肩の痛みが労災に該当するかどうかは、具体的な状況によります。一般的に、業務中に発生した負傷や疾病は労災として認められる可能性があります。しかし、雪かきが業務として認められるか、またその作業が直接的な原因で負傷したかどうかが重要な判断材料となります。

労災と認定された場合、仕事を休まなければならなくなった際には、労災保険から休業補償給付が支給されます。これは通常、給料の一定割合（概ね60%から80%）が支給される制度です。ただし、この給付を受けるためには、医師の診断書や労災認定申請書などの書類が必要となります。

病院に行く流れとしては、まずは早急に医師の診察を受けることが重要です。医師に対して、仕事中に発生した負傷であることを明確に伝え、診断書を発行してもらいます。その後、会社の労務担当者や労働基準監督署に相談し、労災認定の手続きを進めます。

この過程で、労災認定の可否や補償の詳細については、労働基準監督署や専門の法律家に相談することをお勧めします。労災の認定は複雑な判断が必要な場合もあり、正確な情報と適切な手続きが重要となります。