病気休暇中に給料やボーナスが減額されることについて、職場の居づらさとのバランスをどう取るべきか

病気休暇中に給料やボーナスが減額されることについて、職場の居づらさとのバランスをどう取るべきかについては、以下の点を考慮することが重要です。

まず、就業規則に基づいて病気休暇が認められている場合、給料やボーナスの減額は違法である可能性があります。労働基準法により、病気休暇中の給料は最低限の保障が義務付けられており、就業規則に違反する減額は労働者の権利を侵害していると言えます。

次に、労働組合の介入についてですが、労働組合は労働者の権利を守るための組織であり、介入することは正当な行為です。ただし、介入により職場の雰囲気が悪化する可能性も考慮する必要があります。この場合、労働組合との連携を密にし、介入の方法やタイミングを慎重に検討することが重要です。

最後に、個人の判断についてですが、給料やボーナスの減額は生活に直結する問題であり、労働者の権利を守るためには労働組合の介入が必要であると考えられます。ただし、介入による職場の居づらさを避けるためには、労働組合との連携を密にし、介入の方法やタイミングを慎重に検討することが重要です。

まとめると、病気休暇中に給料やボーナスが減額されることについては、就業規則や労働基準法に基づいて違法性を確認し、労働組合の介入を検討することが重要です。ただし、介入による職場の居づらさを避けるためには、労働組合との連携を密にし、介入の方法やタイミングを慎重に検討することが重要です。