あなたの状況は非常に困難で、精神的にも身体的にも大きな負担を感じていることと思います。まず、あなたの健康が最優先です。傷病手当は、病気やケガで働けない期間に生活保障を受けるための制度です。あなたが現在受け取っている傷病手当は、医師の診断書に基づいて支給されているもので、正当な権利です。会社からの「復帰する気がないのなら、本来受け取れないもの」という発言は、誤解を招く表現であり、法的には正しくありません。

退職については、あなたの健康状態と将来のキャリアプランを十分に考慮して決定することが重要です。会社からの引き留めや部分的な勤務要請は、あなたの健康状態を無視したものであり、断ることは当然の権利です。もし、会社があなたの健康を無視して無理な要求を続けるようであれば、労働基準監督署や弁護士に相談することを強くお勧めします。

退職届を提出するタイミングは、あなたの健康状態と精神的な負担を考慮して決めるべきです。もし、退職があなたの精神的な負担を軽減し、回復に向けた一歩となるのであれば、それは良い選択かもしれません。ただし、退職後の生活保障や再就職の見通しも考慮に入れる必要があります。

最終的な決定はあなた自身が下すものですが、周囲の専門家やサポートグループの意見を聞くことで、より良い判断ができるかもしれません。あなたの健康と幸福を第一に考え、適切な選択をすることを願っています。