日本の労働基準法により、女性労働者は妊娠中および出産後に産前産後休業を取得する権利があります。この権利は法律によって保護されており、会社がこれを拒否することは違法です。あなたの会社が産休を取得することを難しいと述べているのは、法的に問題があります。

しかし、現実には、中小企業や特定の業界では、産休を取得する女性労働者が少ないという状況があります。これは、会社の規模や業務の性質、あるいは社会的な慣習によるものかもしれません。あなたの会社が産休を取得することを難しいと述べているのは、法的に問題がありますが、現実的な困難も存在することを理解する必要があります。

あなたが産休を取得し、出産後も職場に復帰したいと考えている場合、まずは会社との話し合いが必要です。法的な権利を主張し、その権利を行使することを明確に伝えることが重要です。また、会社が産休取得に対してどのような対応を取るかを見極めるために、労働基準監督署などの外部機関に相談することも一つの手段です。

不利益を被る可能性については、会社が不当な扱いをする場合、それは労働基準法違反となります。具体的には、産休中の給与カット、復帰後の配置転換、あるいは職場からの不当な圧力などが考えられます。このような場合、労働者は法的手段を用いて自己を守ることができます。

最善策としては、まずは会社とのオープンなコミュニケーションを取り、自分の権利を主張することです。それでも問題が解決しない場合、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することを検討してください。日本の労働法は労働者を保護するためのものであり、あなたの権利は守られるべきです。