会社から「一身上の都合で退職届を出してほしい」と言われた場合、自己都合退職の届けを出すべきでしょうか。

あなたの状況は非常に複雑で、法的な観点から慎重に検討する必要があります。まず、あなたがうつ病にかかり、傷病手当を受けながら復帰を目指していたことは重要な背景です。会社が「再度病気にかかるようなことがあったらやめてもらいます」と言ったことは、あなたの健康状態を考慮したものであり、これは労働基準法に基づく健康保護義務に関わる問題です。

会社が「就業規則にも書いてある」と言っている部分については、就業規則の内容を確認する必要があります。就業規則があなたの健康状態を考慮していない場合、それは労働基準法に違反する可能性があります。また、会社があなたを解雇する場合、解雇の理由が合理的であるか、解雇予告手当を支払う必要があるかなど、法的な手続きを正しく行う必要があります。

夫が言うように、「自己都合退職」ではなく「職場都合退職」とするべきだという意見もあります。これは、あなたが会社の都合で退職させられたという事実を明確にするためです。この場合、失業給付を受ける権利がある可能性があります。

結論として、あなたの状況は非常に複雑で、法的なアドバイスが必要です。労働基準監督署や弁護士に相談し、あなたの権利を守るための適切な手続きを行うことを強くお勧めします。