有給休暇が取れない状況は、労働基準法に違反している可能性があります。労働基準法第39条により、年次有給休暇の取得は労働者の権利とされており、会社はこれを理由に拒否することはできません。あなたの会社が大手企業であるにもかかわらず、このような状況にあることは、法的にも倫理的にも問題があります。

また、会社内部のブラックな状況や、労働組合を作ろうとした人が解雇された事例など、職場環境全体が健全でないことも懸念されます。このような環境では、長期的には精神的なストレスや健康への悪影響が懸念されます。

一方で、あなたの場合、人間関係や仕事内容にはそれほど問題がなく、残業もほとんどないという点は、転職を考える上での重要な要素です。年齢的な制約もあるため、転職は確かにリスクが伴います。

しかし、有給休暇の取得が困難な状況は、労働者の基本的な権利を侵害していると考えられます。この問題が解決されない限り、同じ状況が続く可能性が高いです。労働基準監督署や労働組合への相談も一つの手段ですが、会社が変わらないという意見もあります。

結論として、有給休暇の取得が困難な状況は、労働者の権利を侵害しており、長期的な視点から見ても健全な職場環境ではないと言えます。転職を検討するかどうかは、あなた自身の価値観や将来のプランによりますが、現状のままでは精神的なストレスや健康への悪影響が懸念されます。転職を考える場合は、慎重に情報収集を行い、新しい職場の労働条件や職場環境を十分に確認することをお勧めします。