会社からの転勤命令とそれに伴う個人情報の要求に対するあなたの疑問は、労働者の権利とプライバシーの保護に関する重要な問題を提起しています。まず、会社が求める個人情報の範囲が法的に妥当かどうかを確認することが重要です。日本の労働基準法によれば、会社は労働者の個人情報を適切に管理し、必要最小限の範囲でのみ要求することが求められています。特に、別世帯の親や兄弟の住民票など、転勤の可否判断に直接関係しない情報の要求は、プライバシーの侵害となり得ます。

また、要介護者がいる場合の転勤については、家族の介護状況を考慮した柔軟な対応が求められます。会社が一方的に転勤を強制することは、労働者の生活環境や家族の状況を無視した行為となり、労働基準法に違反する可能性があります。

会社の要求に対しては、まずは法的な観点からの確認を行い、必要に応じて労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。また、会社との交渉においては、家族の状況を具体的に説明し、転勤による影響を最小限に抑えるための代替案を提案することも有効です。

要介護者がいる場合に親兄弟に託すことが常識かどうかについては、家族の状況や介護の内容によります。しかし、会社がこのような個人的な決定を強制することは適切ではありません。労働者の権利とプライバシーを尊重し、家族の状況を考慮した柔軟な対応が求められるべきです。