台風などの自然災害時に出勤を求められる場合、労働者の安全を最優先に考えるべきです。日本の労働基準法では、使用者は労働者の生命や健康を守る義務があり、危険な状況での出勤を強制することは違法です。具体的には、以下の点を考慮する必要があります。

1. 安全確保: 台風の影響で交通機関が運休になる、または通勤ルートが危険になる場合、出勤を強制することは労働者の安全を無視する行為です。特に、バイクや自転車などの交通手段が危険である場合、徒歩での出勤もリスクが高いと判断されるべきです。

2. 法律に基づく対応: 労働基準法第5条により、使用者は労働者の生命や健康を守る義務があります。また、労働安全衛生法により、極端な天候や災害時には労働者の安全を確保するための措置が求められます。これに違反する場合、労働者は出勤を拒否する権利があります。

3. 会社とのコミュニケーション: まず、会社に対して出勤の危険性を説明し、安全確保のための代替措置を提案することが重要です。もし会社が出勤を強制する場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。

4. 欠勤の判断: 会社が出勤を強制し、安全確保の措置を取らない場合、労働者は欠勤することを選択する権利があります。この場合、欠勤による不利益を受ける可能性がありますが、法律的には労働者の安全を優先することが正当化されます。

結論として、台風などの自然災害時には、労働者の安全が最優先されるべきです。会社が安全確保の措置を取らない場合、労働者は出勤を拒否し、必要に応じて労働基準監督署などに相談することが推奨されます。