職場において、トイレタイムに関する上司の発言が女性蔑視と受け取られる場合、それは深刻な問題です。日本の労働基準法により、すべての労働者は尊厳を持って扱われる権利が保障されています。女性労働者が生理的な理由でトイレに長く滞在することは、その権利の一部であり、それを理由に差別やパワハラが行われるべきではありません。

上司が「女は扱いづらい」といった発言を繰り返す場合、それは明らかに女性差別とパワハラであり、会社はこれに対処する義務があります。会社のハラスメント防止政策に従い、被害者はまずは会社の内部申し立て窓口に相談することが推奨されます。会社はこの申し立てを真摯に受け止め、適切な調査を行い、必要に応じて上司に対する懲戒措置を講じるべきです。

社長と上司の更迭を要求することは、その行為が会社の倫理規定や法律に違反している場合に正当化される可能性があります。しかし、その前に、被害者は弁護士に相談し、法的な観点から最善の行動を模索することが重要です。また、会社が問題を適切に解決しない場合、労働基準監督署や労働組合に相談することも一つの選択肢です。

結論として、女性蔑視的な発言やパワハラは許されるべきではなく、適切な対処が必要です。被害者は自身の権利をしっかりと守り、適切な手段を通じて問題解決に向けて行動することが大切です。