労働基準法を守れない企業、いわゆるブラック企業が存在することは、労働者の権利を侵害し、公正な労働環境を阻害する大きな問題です。労働基準法は、労働者の基本的な権利を保護するために制定された法律であり、全ての企業において遵守されるべきものです。

ブラック企業が潰れるべきかどうかについては、一概には言えません。一方で、ブラック企業が存在し続けることは、労働者の権利を侵害し、社会的な不公平を助長するという観点から、そのような企業が淘汰されることは望ましいと考えられます。他方で、企業が一時的に経営難に陥ったり、法令遵守に対する理解が不足していたりする場合もあり、そのような場合には、法的な指導や支援を通じて改善を促すことも重要です。

しかし、故意に労働基準法を無視し、労働者の権利を継続的に侵害する企業については、社会的責任を果たさないという点で、そのような企業が市場から淘汰されることは、健全な労働環境を築く上で必要不可欠であると言えます。

また、労働者自身が労働基準法についての知識を持ち、自らの権利を主張することも重要です。労働基準監督署などの公的機関に相談することで、法的な救済を受けることができます。

結論として、労働基準法を守れないブラック企業が潰れることは、労働者の権利を保護し、公正な労働環境を実現する上で重要であると考えられます。しかし、そのためには、企業の法的遵守意識の向上と労働者の権利意識の高揚が不可欠です。