ブラック企業が潰れるべきかどうかについては、一概には言えません。しかし、法律違反を行う企業が存続し、それが他の企業にも波及することは、労働環境全体に悪影響を及ぼす可能性があります。日本の労働基準法は、労働者の権利を保護し、公正な労働環境を確保するために定められています。残業代の支払いはその一環であり、企業がこれを遵守しないことは、法律に対する冒涜と言えます。

日野瑛太郎氏の指摘にあるように、サービス残業を行う企業が有利になり、法律を守る企業が不利になる状況は、健全な競争環境を損なうものです。このような状況が続くと、法律を遵守する企業が淘汰され、違法行為が蔓延するリスクが高まります。その結果、労働者の権利が侵害され、労働環境が悪化することになりかねません。

したがって、ブラック企業が潰れるべきかどうかは個々の企業の存続に関わる問題ですが、法律違反を行う企業が存続することは、労働環境全体に悪影響を及ぼすと考えられます。労働基準法を遵守し、労働者の権利を尊重する企業が増えることが望まれます。また、労働基準監督署などの関係機関が、法律違反を行う企業に対して適切な是正措置を講じることも重要です。これにより、公正で健全な労働環境が確保され、労働者の権利が保護されることが期待できます。