はい、雇用主が労働者の同意を得ずにシフトを一方的に変更することは、日本の労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法第15条では、使用者は労働者に対して労働条件を明示する義務があり、労働条件の変更は労働者の同意が必要であるとされています。シフトの変更は労働条件の一つであり、労働者の生活や健康に影響を与える可能性があるため、労働者の同意なしに行うことは法的に認められていません。具体的には、労働基準法第13条により、使用者は労働者の同意なしに労働契約の内容を変更することはできません。また、労働基準法第3条により、労働者の人権は尊重されなければならず、労働条件の変更についても労働者の意見を尊重する必要があります。したがって、雇用主がバイトの同意を得ずにシフトを一方的に変更することは、労働基準法に違反する行為となります。