雇用主がバイトの同意を得ずにシフトを一方的に変更するのは法律違反ですか？

対策と回答

2024年11月14日

はい、雇用主が労働者の同意を得ずにシフトを一方的に変更することは、日本の労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法第15条では、使用者は労働者に対して労働条件を明示する義務があり、労働条件の変更は労働者の同意が必要であるとされています。シフトの変更は労働条件の一つであり、労働者の生活や健康に影響を与える可能性があるため、労働者の同意なしに行うことは法的に認められていません。具体的には、労働基準法第13条により、使用者は労働者の同意なしに労働契約の内容を変更することはできません。また、労働基準法第3条により、労働者の人権は尊重されなければならず、労働条件の変更についても労働者の意見を尊重する必要があります。したがって、雇用主がバイトの同意を得ずにシフトを一方的に変更することは、労働基準法に違反する行為となります。

よくある質問

外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。