セクハラ被害者への会社側の適切な対応は、法的にも倫理的にも非常に重要です。まず、会社がセクハラの事実を全社員に報告することは、法的に違反するものではありません。むしろ、透明性を保ち、社内の信頼を回復するためには、このような報告が必要です。

会社がセクハラの事実を秘匿する理由として、コンプライアンスの問題を挙げることは、実際には逆効果となります。セクハラは重大な違法行為であり、その事実を隠蔽することは、会社のコンプライアンス体制を疑わせる行為です。

被害者が会社の対応に不満を持っている場合、まずは労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための公的機関であり、セクハラ問題についても対応しています。また、弁護士に相談することも有効です。弁護士は法的な観点からアドバイスを提供し、被害者の権利を最大限に守るための手段を提案してくれます。

さらに、被害者が退職を考えている場合、退職代行サービスや労働組合に相談することも検討すべきです。これらの組織は、退職手続きの支援や、退職後の生活保障についてもアドバイスを提供してくれます。

最後に、会社が加害者を再び職場に復帰させる計画を持っている場合、これは非常に問題です。加害者の復帰は、被害者だけでなく、他の社員の心理的安全性をも損なう可能性があります。このような場合、被害者や他の社員が会社に対して、加害者の復帰を阻止するための行動を取ることが重要です。

総じて、セクハラ被害者は、自分の権利を守るために、公的機関や専門家に相談し、適切な行動を取ることが大切です。会社が適切に対応しない場合、外部の力を借りることが必要となるでしょう。