セクハラ被害者への、会社側の対応について質問です。 私が働く会社は、社員100数名の中規模企業です。 先日、若い女性社員1名が、直属の上司で、 会社の取締役でもある中年男性社員からのセクハラ被害を告白しました。 当該の加害者は、翌日から姿を見なくなりましたが、とりあえずの 出勤停止という感じです。 被害者と会社側との話し合いはその日から数日続いていますが、その間にあった 朝礼の際、通常は取締役として前に出て話す立場の加害者が、このところ欠勤 している理由を、体調不良と説明したのです。 大変な事をやらかした訳だから、当然報告があるだろうと思っていたので、 その説明にはビックリです。でも、もしかしたら処分が決まるまでは 発表できないのかな…とも思っていました。 昨日、被害者と話す機会があり、経過を聞いたところ、会社側は、この セクハラの事実を公表するつもりが無いというスタンスのようです。 この事実を全社員に伝えると、コンプライアンスがどうこう…という言い分らしい。 しかも社長の友人の弁護士とやらも登場し、もっともらしく進行していっている ようなのですが…。 そもそも、全社員が集まる場で、「この社内でセクハラ被害がありました」 と報告することは、何かに違反することなのですか？ 被害者がそれを望んでいるのにやらないのは、このまま葬り去るつもりじゃねーの！？ と思ってしまいます。 ちなみに、被害者は、精神的にキツいと退職の意志を固めてしまっています。 会社は被害者の退職を待って、加害者に、またしれっと職場復帰させるつもり ですよね。こんな会社、最悪です。 会社に事実認定と社員への報告、加害者の処分等を、がっちりやってもらう 為には、被害者側は、これからどう動けばよいのでしょうか？ 労働基準局へ相談？公的な電話相談等を使う？ どなたかお詳しい方、ご教示いただけるとありがたいです。 宜しくお願い致します。