セクハラを理由に転勤は可能ですか？軽いセクハラですが、プレゼントを渡される、仕事の話と言いつつ呼び出され他の話をされる、帰宅途中、見かけたから待ち伏せ、LINEで毎日連絡、食事に誘われる、上記のことがあり、身体的接触は肩に上着をかける際に触れられるくらいです。人事に相談して、おさまったのですが同じ職場内にいるので、見かけると気持ち悪くてストレスです。完全に仕事上関わらないのは不可能なので、この際、別の県の職場への異動願いを出したいと思っています。この程度のセクハラ、またおさまっているのに異動願い出すのはおかしいでしょうか？相手は既婚者です。

セクハラを理由に転勤を求めることは、日本の労働法において正当な権利です。労働基準法第7条により、労働者は安全で衛生的な労働環境を求める権利が保障されており、セクハラはこの権利を侵害する行為とされています。あなたの状況を考えると、軽度のセクハラであっても、精神的なストレスや不安を感じていることは理解できます。人事に相談して状況が収まったとしても、同じ職場で対面することによるストレスが続くのであれば、転勤を求めることは合理的な対応です。特に、相手が既婚者であることから、さらに複雑な状況になる可能性も考慮する必要があります。企業は労働者の安全と健康を守る義務があり、あなたの転勤願いはその一環として考慮されるべきです。転勤の可否は企業の判断によりますが、法的には正当な権利であることを理解して、しっかりと自分の権利を主張してください。