セクハラを受け、辞める意志を伝えたところ、退職願が自宅に届きました。一身上の都合というサインが勝手に書かれていました。この書類を送り返さなかった場合、どのような影響がありますか？また、セクハラをした上司が異動したと聞きましたが、その証拠を求めることはできますか？

セクハラを受けた場合、その被害を訴える権利があります。退職願に一身上の都合と書かれていることは、被害者の意思を無視した不当な扱いです。このような場合、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関であり、セクハラや不当な退職勧奨などの問題に対処することができます。弁護士は法的な観点からアドバイスを提供し、必要な法的措置を取ることができます。

また、セクハラをした上司が異動したという情報については、会社に対して正式な書面で証拠の提示を求めることができます。これにより、上司の異動がセクハラを理由としたものであるかどうかを確認することができます。ただし、このような要求をする際には、自分が圧力をかけていると見なされる可能性があるため、法的な専門家の助けを借りることが重要です。

このような状況では、自己防衛のためにも、すべてのやり取りを記録し、証拠を集めることが重要です。これにより、後に訴訟や労働基準監督署への申し立てを行う際に、自分の主張を裏付けることができます。また、会社のハラスメント防止方針や労働者の権利に関する情報を熟知しておくことも、自己防衛に役立ちます。