あなたの経験は明らかにセクシャルハラスメントの範疇に入ります。セクシャルハラスメントは、職場環境を悪化させ、精神的な苦痛を引き起こす可能性があるため、決して軽視されるべきではありません。

まず、この問題を会社に報告する際には、直接の上司や人事部門に連絡することが一般的です。多くの企業では、セクシャルハラスメントに関する明確な対策や報告ルートが設けられています。それらの手順に従うことで、問題を迅速かつ適切に解決することが可能です。

報告の際には、できるだけ具体的な状況を説明し、何が起こったのか、いつ、どこで、どのように起こったのかを明確に伝えることが重要です。また、可能であれば、証拠となるもの（メール、テキストメッセージ、目撃者など）を提供することも有効です。

会社が取るべき措置には、加害者への警告、懲戒処分、あるいは職場環境の改善などが含まれます。また、被害者に対しては、心理的サポートや法的相談の提供が求められることもあります。

もし会社が問題を適切に扱ってくれない場合、外部の機関（労働基準監督署や弁護士など）に相談することも一つの選択肢です。

最後に、あなたの安全と心理的な健康を第一に考え、必要に応じて専門家の助けを求めることをお勧めします。