先月9月1日から9月7日まで連続勤務し、9月8日の1日だけ休みでその後また7連勤の1日休みでした。このシフトは労働基準法違反ですか？ちなみに1日の勤務時間は9時間から多い時で12時間になります。今月も10月1日から7日まで連続勤務です、一週間勤務の一日休みは大丈夫なのですか？反則休日制なども契約する際に聞いてませんし、週休2日と聞いて契約したはずです。
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対策と回答
労働基準法によると、労働者は週に少なくとも1日または4週間に4日の休日を与えられる権利があります。これは「法定休日」と呼ばれ、連続勤務日数が6日を超えることは許されません。あなたの場合、9月1日から9月7日までの7連勤は、この法定休日の規定に違反しています。また、1日の勤務時間が9時間から12時間ということは、法定労働時間（1日8時間、週40時間）を超えているため、残業代の支払いが必要です。さらに、週休2日という契約内容にも反している可能性があります。このような状況では、労働基準監督署に相談することをお勧めします。彼らは労働条件の是正や未払い賃金の回収を支援してくれます。また、労働組合に加入することも、労働条件の改善に役立つでしょう。
よくある質問
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派遣契約は年末までですが、入社2週間で辞めることは可能でしょうか？派遣先の会社に闇を感じており、前の派遣先の人も短期間で辞めているようです。会社の説明で月に80時間の残業があると知らされ、先月は100時間を超えた人もいるようです。同じ部署の人たちはいつも文句を言っており、職場環境が良くないと感じています。また、通勤時間が長く、精神的に負担が大きいです。派遣会社に退職を伝えたいのですが、辞めることは可能でしょうか？·
家のローンもまだ有り、子供の進学の事が在るので辞める訳にいかず悩んでます。精神的にも鬱状態になり、他の方は定年間近で延長雇用の事もあり困っている人も居ると聞います。法律ではこの後者の方もパワハラや人権無視に値しますか？·
辞めたバイト先の給料が未払いです。大型チェーン店で働いていたのですが、当時バイトを辞めたい旨をオーナーに話しても辞めさせて貰えず、無断欠勤で強制的に辞めてしまいました。こちらが悪いのですが、その月の分の給料が未だに払われていません。無断欠勤してからは7ヶ月くらい経っています。この前本社に電話しましたが、うちの店はフランチャイズ店なので対応していただくことが出来ませんでした。実際に自分が働いていた店に電話するのが手っ取り早いのは分かるんですが、オーナーがすごくめんどくさい人なので嫌なんです。わがままですが。。ちなみに未払いの給料は3万5000円程度なのですが、詳しい金額が分かりません。また、オーナーの名前も分からず、内容証明郵便を送ろうと思ったのですが、詳しい内容が分からず送れません。どうすればいいですか·
15時から翌日の2時まで仕事をして、その後7時30分に出社して翌日の2時まで仕事をすると会社から言われましたが、これは法律違反ですか？·
職場の男女共同更衣室で女性側がドアロックしてなくて、うっかり男性がドアを開けてしまい着替えを見てしまった場合、罪に問われますか？