日本の職場環境において、サービス残業はしばしば問題視される現象です。あなたが経験したように、一部の経営者は社員に無償の残業を期待することがあります。しかし、これは労働基準法に違反する行為であり、社員の権利を侵害しています。

労働基準法第32条の2により、使用者は時間外労働に対して割増賃金を支払わなければなりません。さらに、労働基準法第36条により、36協定を締結していない場合、時間外労働は原則として禁止されています。これらの法律は、社員の健康と安全を保護し、適切な労働条件を確保するために存在します。

あなたの考え方は決して甘くありません。社員は会社の利益のために自分の生活時間を犠牲にするべきではありません。適切な人員配置と労働時間の管理は、会社の責任であり、社員に無償のサービス残業を求めることは不当です。

経営者の考え方は多様であり、すべての経営者があなたが経験したような考え方を持っているわけではありません。多くの企業は、社員のワークライフバランスを尊重し、適切な労働条件を提供することで、長期的な成長と社員のモチベーションを高めています。

転職活動中のあなたにとって、このような経験は重要な教訓となるでしょう。転職先を選ぶ際には、企業の労働環境や社員の権利に対する考え方を慎重に検討することが大切です。労働基準監督署や労働組合など、外部の機関に相談することも一つの選択肢です。

最後に、あなたの考え方は正当であり、自分の権利をしっかりと主張することが大切です。転職活動を続け、自分に合った職場を見つけることを願っています。