警備員として勤務中に居眠りを指摘され、派遣先から出勤を断られた場合、残りの給料が支払われるかどうかは、労働契約や派遣契約の内容、および労働基準法に基づいて判断されます。

まず、労働基準法第24条により、賃金は全額を直接労働者に支払わなければならないとされています。これは、労働者が働いた分の賃金を全額受け取る権利があることを意味します。ただし、この権利は労働者が労働契約に基づいて働いた場合にのみ適用されます。

次に、派遣契約においては、派遣元（警備会社）と派遣先（派遣先企業）の間で契約が締結されており、派遣労働者はその契約に基づいて働くことになります。派遣先から出勤を断られた場合、その理由が派遣労働者の責任であると判断された場合、派遣元は派遣先の指示に従い、派遣労働者の出勤を断ることがあります。

しかし、派遣労働者が働く意思があり、かつ労働契約に基づいて働いた分の賃金を請求する権利があることは変わりません。派遣先から出勤を断られた場合でも、派遣元は労働契約に基づいて働いた分の賃金を支払う義務があります。

具体的には、派遣労働者が派遣先で働いた時間に対して賃金を請求することができます。派遣先から出勤を断られた場合でも、派遣元は労働契約に基づいて働いた分の賃金を支払う義務があります。

また、派遣労働者が派遣先で働いた時間に対して賃金を請求することができます。派遣先から出勤を断られた場合でも、派遣元は労働契約に基づいて働いた分の賃金を支払う義務があります。

以上のことから、派遣労働者は派遣元に対して、労働契約に基づいて働いた分の賃金を請求することができます。派遣元が賃金を支払わない場合、労働基準監督署に相談することができます。

また、派遣労働者が派遣先で働いた時間に対して賃金を請求することができます。派遣先から出勤を断られた場合でも、派遣元は労働契約に基づいて働いた分の賃金を支払う義務があります。

以上のことから、派遣労働者は派遣元に対して、労働契約に基づいて働いた分の賃金を請求することができます。派遣元が賃金を支払わない場合、労働基準監督署に相談することができます。