同一労働同一賃金の原則は、同じ仕事をしている人が同じ賃金を受け取るべきであるという考え方です。この原則は、労働者の間での不公平を減らし、労働条件の改善を目指すために導入されました。具体的には、派遣労働者と正社員の間での賃金格差を是正することを目的としています。

あなたの場合、派遣労働者の時給が1600円で、通勤費が別途支給されているとのことです。派遣会社から時給を300円アップするよう要請があった背景には、同一労働同一賃金の原則があります。この原則に基づき、派遣労働者の賃金は、同じ仕事をする正社員の賃金と同等またはそれ以上であるべきとされています。

しかし、あなたの会社には掃除だけを担当する正社員がいないため、直接的な比較は難しいかもしれません。また、派遣会社が他社に派遣している同じ勤務年数の掃除担当者の賃金が1900円であるという情報は、個人情報であり、提供されないことも理解できます。

派遣会社が決めた賃金ベースにあなたの会社が乗る必要性については、基本的には派遣会社との契約に基づきます。派遣会社は、同一労働同一賃金の原則を遵守するために、賃金設定を行っている可能性があります。そのため、派遣会社の要請には一定の法的背景があると考えられます。

国の方針として、最低賃金の倍近くを支払っているという点では、既に高い賃金水準を維持していると言えます。しかし、同一労働同一賃金の原則は、最低賃金の水準を超えた賃金設定にも適用されるため、派遣会社の要請には法的な根拠があると考えられます。

結論として、派遣会社が決めた賃金ベースにあなたの会社が乗る必要性は、同一労働同一賃金の原則に基づく法的要請があるため、考慮する必要があります。具体的な賃金設定については、派遣会社との話し合いを通じて決定することが望ましいでしょう。