給料が振り込まれないという問題は、労働者の権利を守るために非常に重要です。まず、給料が遅れること自体が労働基準法に違反している可能性があります。労働基準法第24条では、賃金は毎月1回以上、一定の期日を定めて支払わなければならないと定められています。そのため、給料が遅れることは違法であり、労働者はこの権利を行使することができます。

あなたの状況では、まずは店長との連絡を継続し、給料が支払われる具体的な日時を確認することが重要です。それでも給料が支払われない場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、給料未払いなどの問題に対して調査を行い、適切な措置を取ることができます。

また、ショッピングモールの事務所に相談することも一つの手です。ショッピングモールの運営会社は、入居している店舗の適切な運営を求めており、給料未払いなどの問題がある場合、それがモール全体のイメージに影響を与える可能性があります。そのため、事務所は問題を解決するための措置を取る可能性があります。

最後に、給料未払いが続く場合、弁護士に相談することも考えられます。弁護士は、労働者の権利を守るための法的な手続きを支援し、給料未払いなどの問題に対して法的な対応を取ることができます。

給料未払いは、労働者の生活に直接影響を与える重大な問題です。そのため、適切な措置を取り、自分の権利を守ることが重要です。