違法改造した車で出勤することは、日本の法律に違反している可能性があります。道路運送車両法により、車両の改造には厳格な規制があり、違法な改造は罰則の対象となります。また、違法改造された車両は安全性が確保されていないため、事故のリスクが高まります。

会社にとって、従業員が違法改造した車両で出勤することは、法的リスクや安全上の問題を引き起こす可能性があります。そのため、会社は従業員の安全を確保するために、違法改造車両の使用を禁止する権利があります。具体的には、就業規則や社内規定に違法改造車両の使用を禁止する条項を設けることが考えられます。

また、会社は従業員の行動が会社のイメージや信頼性に影響を与える可能性があるため、このような行動に対して注意喚起や指導を行うことがあります。これは、会社が社会的責任を果たすための一環であり、従業員個人の権利とのバランスを取る必要があります。

イヤミを言われることが苦痛であることは理解できますが、会社の立場からすると、安全や法的リスクを考慮した上での指導である可能性があります。違法改造車両の使用を続けることは、法的な問題や会社との関係性に影響を与える可能性があるため、車両の状態を見直すことをお勧めします。