就業規則がない会社においても、社員に転勤を命ずる権利は基本的に存在します。ただし、その権利の行使にはいくつかの法的な制約と注意点があります。

まず、就業規則がない場合でも、労働基準法に基づき、使用者は労働者に対して合理的な範囲内での転勤を命ずることができます。これは、会社の業務上の必要性や労働者の能力、経験などを考慮した上で、合理的な範囲内での転勤命令が認められているためです。

しかし、転勤命令には労働者の同意が必要であり、労働者が転勤に同意しない場合、使用者はその転勤命令を強制することはできません。これは、労働者の人格権やプライバシー権を尊重するという観点から、労働者の同意が必要とされているためです。

また、引越しを伴う転勤の場合、労働者の生活環境や家族の状況なども考慮する必要があります。使用者は、労働者の生活環境や家族の状況などを考慮した上で、合理的な範囲内での転勤命令を行う必要があります。

さらに、就業規則がない場合でも、使用者は労働者に対して転勤命令を行う際には、労働者の同意を得ることが必要です。また、転勤命令には労働者の同意が必要であり、労働者が転勤に同意しない場合、使用者はその転勤命令を強制することはできません。

以上のように、就業規則がない会社においても、社員に転勤を命ずる権利は基本的に存在しますが、その権利の行使にはいくつかの法的な制約と注意点があります。使用者は、労働者の同意を得ること、労働者の生活環境や家族の状況などを考慮すること、合理的な範囲内での転勤命令を行うことなどに注意する必要があります。