会社が辞められないように引き止めたり脅したりすることはありますか？また、労働者には辞める権利がありますか？

日本の労働者には、辞める権利が確かにあります。労働基準法第20条により、労働者はいつでも退職の意思を表明することができ、使用者はこれを拒むことができません。ただし、退職の意思表明は通常、書面で行われることが多く、退職予定日を明示する必要があります。この日付は、労働者が適切な手続きを終えるために十分な時間を確保するために設定されます。

会社が労働者の退職を引き止めたり、脅したりすることは、労働基準法に違反する行為です。このような状況に直面した場合、労働者は労働基準監督署に相談することができます。また、法律の専門家である弁護士に相談することも有効です。

退職の意思を表明する際には、以下の点に注意することが重要です：

1. 退職の意思を書面で明確に表明する。
2. 退職予定日を設定し、これを使用者に伝える。
3. 退職に関する手続きや条件について、使用者と明確に話し合う。

これらの手続きを踏むことで、労働者は法的に保護され、退職の権利を行使することができます。