会社の服務規律の改訂について、労働者もしくは労働者の代表の承認が必要かどうか質問です。

会社の服務規律の改訂について、労働者もしくは労働者の代表の承認が必要かどうかは、会社の規模や業界、そして具体的な規律の内容によります。一般的に、服務規律は会社の従業員が守るべき最低限のルールとされており、その改訂については労働者代表の意見書をもらう必要がないとされることが多いです。しかし、労働基準法により、就業規則の改訂には労働者もしくは労働者の代表の承認が必要とされています。このため、服務規律の改訂が就業規則の一部である場合、労働者の代表の承認が必要となる可能性があります。具体的な判断については、労働基準監督署や労働組合に相談することをお勧めします。