職場での不正行為について、上司からの指示に従って行ったという理由で責任を逃れることは、法的にも倫理的にも難しいと言えます。日本の労働法において、従業員は自らの判断で違法行為を行うことを避ける義務があります。つまり、上司の指示が違法であることを認識している場合、その指示に従うことは自分自身の責任を問われる可能性があります。

具体的には、従業員が違法行為を行うことを上司から指示された場合、その指示に従う前に、法的なアドバイスを求めるか、内部告発のルートを利用することが推奨されます。これにより、従業員は自分の行動を正当化し、責任を最小限に抑えることができるかもしれません。

さらに、企業は従業員が適切に行動するための教育とガイドラインを提供する責任があります。従業員が違法行為を行うことを上司から指示された場合、それは企業の内部統制や教育プログラムの欠如を示している可能性があります。

結論として、職場での不正行為について、上司からの指示に従ったという理由で責任を逃れることは難しいです。従業員は適切な法的アドバイスを求め、企業は従業員が適切に行動できる環境を整える必要があります。