退職を考えている際に、会社から「在籍期間中の営業成績の低下に対して損害賠償を請求する」と脅されることがあります。このような状況では、まず、その請求が法的に妥当であるかどうかを確認することが重要です。

日本の労働法において、従業員が会社に対して損害賠償責任を負う場合は、故意または重大な過失により会社に損害を与えた場合に限られます。営業成績の低下が従業員の故意または重大な過失によるものでない限り、会社が損害賠償を請求することは法的に困難です。

さらに、会社が損害賠償を請求するためには、具体的な損害額を証明し、その損害が従業員の行為に直接的に起因することを明確に示す必要があります。営業成績の低下は、多くの場合、市場環境の変化や他の要因によるものであり、従業員個人の責任に帰すことは難しいでしょう。

このような状況では、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。彼らは、あなたの権利を守り、会社の不当な要求に対して適切な対応を支援してくれるでしょう。また、退職に関する手続きや、会社との交渉においても専門的なアドバイスを提供してくれます。

最後に、退職を決意した場合、適切な手続きを踏んで退職届を提出することが重要です。退職の意思を明確に伝え、会社との関係を円満に終わらせることが望ましいでしょう。