退職時の有給休暇の計算方法や買取に関する疑問は、多くの労働者が抱く問題です。まず、有給休暇の日数についてですが、労働基準法に基づくと、勤続年数が6ヶ月以上1年未満の場合、10日の有給休暇が付与されます。その後、勤続年数が1年6ヶ月以上の場合、年数に応じて有給休暇の日数が増加します。具体的な日数は、労働基準法第39条に詳しく記載されています。

あなたの場合、勤続年数が5年4ヶ月であるため、有給休暇の日数は法律に基づいて計算する必要があります。会社から提示された34日という数字が正しいかどうかを確認するためには、まず自分の有給休暇の付与日数を確認し、それを基に計算することが必要です。

次に、有給休暇の買取についてですが、労働基準法第114条によると、有給休暇の買取は原則として認められていません。ただし、例外として、労働者が退職する際に未消化の有給休暇がある場合、その日数分の賃金を支払うことが認められています。この場合の賃金計算方法は、通常の賃金計算方法に基づいて行われます。

あなたの場合、会社から提示された計算方法が正しいかどうかを確認するためには、まず自分の基本給を確認し、それを基に日割り計算を行うことが必要です。また、会社が提示した34日という数字が正しいかどうかも、再度確認することが重要です。

このような場合、まずは会社との話し合いを行い、疑問点を解消することが重要です。もし会社との話し合いで解決しない場合は、労働基準監督署に相談することも考えられます。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、労働問題についての相談を受け付けています。

最後に、このような問題に対処する際には、冷静に対応することが重要です。感情的になることなく、事実に基づいて対処することが、最終的に自分の権利を守るために役立ちます。