仕事を辞めたいと会社に申し出たのですが、人事の人からは「今辞めるとなると1ヶ月は働いてもらって2月退社になる」と言われました。どうせ辞めるのなら年末年始はゆっくりしたいからと伝えるとそれは不可能だと。納得はできなかったのですがとりあえず取り下げましたが、就業規則には「退職を申し出てから最短2週間後とする」と書いてあるのですがこれは違反にならないのでしょうか？

あなたの状況について理解しました。就業規則に「退職を申し出てから最短2週間後とする」と記載されている場合、会社が1ヶ月の通知期間を要求することは、原則として違反となります。しかし、実際の労働環境では、会社が業務の継続性を確保するために、より長い通知期間を設けることがあります。これは、労働基準法第20条に基づく「解雇の予告」に関連しており、会社は合理的な業務上の理由があれば、就業規則の規定を上回る通知期間を設けることができます。ただし、この場合でも、会社は労働者に対して、その理由を明確に説明し、労働者の同意を得る必要があります。あなたの場合、年末年始の休暇を取りたいという個人的な希望についても、会社が柔軟に対応できるかどうかは、会社の方針や人事部門との交渉次第となります。もし、会社の要求が不合理であると感じる場合は、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。