日本の労働基準法によると、労働者が退職する場合、最低2週間前に会社に通知することが義務付けられています。これは、労働基準法第20条に基づくもので、この規定は労働者の権利を保護するための最低限の基準です。したがって、会社との契約書で1か月前の告知が義務付けられていても、法的には最低2週間前の告知でも問題ありません。ただし、契約書の内容が労働基準法の規定を上回る場合、その契約書の内容が優先されます。

契約書に従わない場合、会社が退職日までの賃金を全額支払わないということは、法的には許されません。労働基準法第24条により、賃金は全額を直接労働者に支払わなければならないとされています。ただし、会社が損害賠償請求権を行使することは可能です。例えば、突然の退職により会社が被った損害を賠償するよう求めることができますが、これは個別のケースにより異なり、法的な判断が必要です。

また、失業手当の手続きに必要な書類を出すなどの協力義務は、労働者の権利であり、会社はこれを拒否することはできません。労働者が失業手当を受けるために必要な書類を提出することは、労働者の権利であり、会社はこれに協力しなければなりません。