日本の労働基準法により、退職願を提出した後、会社は少なくとも30日間の予告期間を設ける必要があります。就業規則に退職日の30日以上前に報告することが明記されている場合、これは法的に有効であり、従業員はこの規則に従う必要があります。しかし、会社が退職願を提出した従業員に対して即時退職を求めることは、労働基準法に違反する可能性があります。この場合、従業員は労働基準監督署に相談することができます。

退職が自己都合か会社都合かは、退職の原因によって決まります。自己都合退職は従業員自身の意思による退職であり、会社都合退職は会社の方針や経営状況などによる退職です。会社が従業員の同意なく希望退職日より早く退職させた場合、これは会社都合退職と見なされる可能性があります。会社都合退職の場合、従業員は解雇予告手当を請求することができます。解雇予告手当は、解雇予告がなされなかった場合に支払われるもので、少なくとも30日分の賃金が支払われるべきです。

有給休暇を消化してから退職するためには、会社との良好なコミュニケーションが必要です。退職願を提出する前に、有給休暇の消化について会社に相談し、理解を求めることが重要です。また、労働基準法に基づく権利を理解し、それを会社に提示することも有効な交渉材料となります。