労働基準法において、辞職の通知期間に関する具体的な規定は存在しません。しかし、労働基準法第20条には、使用者は労働者の退職を希望する場合には、その日から30日以上前に予告するか、または30日分以上の平均賃金を支払うことが義務付けられています。これは労働者側の辞職にも適用されると解釈されることが多いです。つまり、労働者が辞職を希望する場合には、少なくとも30日前に会社に通知することが一般的に求められます。ただし、労働契約や就業規則に特別な規定がある場合には、それが優先されることになります。あなたの会社が3ヶ月前という長い通知期間を求めているのは、そのような特別な規定があるか、または会社独自の方針に基づくものと考えられます。この場合、労働基準法の規定よりも就業規則の規定が優先されるため、3ヶ月前に辞職届を提出することが求められます。ただし、このような長い通知期間が不合理的であると判断される場合には、労働基準監督署に相談することも可能です。