アルバイトの退職届を強制的に書かせることは法律上問題ありますか？

退職届を強制的に書かせることについて、法律上の問題があるかどうかは、労働基準法とその他関連法規を参照する必要があります。労働基準法第20条では、労働者が退職する場合には、退職の日の30日前までに使用者に通知しなければならないと定められています。ただし、この規定は労働者の一方的な義務を定めたものであり、使用者が労働者に対して退職届を強制的に書かせる権利を与えているわけではありません。

使用者が労働者に退職届を強制的に書かせることは、労働者の意思を無視した不当な行為となり、労働基準法第15条に違反する可能性があります。この条文では、労働契約の締結にあたって、労働者の意思を尊重し、労働条件を明示することが義務付けられています。退職に関しても同様に、労働者の意思を尊重する必要があります。

また、使用者が労働者に退職届を強制的に書かせることは、労働者の権利を侵害する行為となり、労働者はこれを労働基準監督署に申告することができます。労働基準監督署は、労働者の申告に基づいて、使用者の行為が労働基準法に違反しているかどうかを調査し、必要に応じて是正勧告を行います。

したがって、退職届を強制的に書かせることは、法律上の問題がある可能性が高いと言えます。労働者がこのような状況に陥った場合、労働基準監督署に相談することをお勧めします。