退職に関するご質問について、以下の点を明確にします。まず、労働基準法により、有給休暇は労働者の権利であり、会社がこれを剥奪することは許されません。ご質問者様が10月1日に有給が付与されるとのことですが、これは法律に基づいた正当な権利です。会社がこの権利を否定し、退職を強制することは不当解雇に該当する可能性が高いです。不当解雇と判断された場合、復職を求めることができます。復職後、10月いっぱいと有給を取得してから退職することは可能です。ただし、復職後の職場環境が良好でない場合、再度退職することも選択肢として考えられます。この場合、会社との交渉や労働基準監督署への相談が必要となります。また、不当解雇として処理された場合、復職せずに解決することも可能ですが、これには法的な手続きと会社との交渉が必要です。有給休暇を取得する権利は労働者に保障されているため、これを放棄することなく、適切な手続きを踏むことが重要です。