退職を申し出した際に店長からの反応が厳しい場合、まずは冷静に対応することが重要です。店長の言葉には感情的な要素が含まれている可能性があり、それが退職の承認を遅らせている一因かもしれません。まず、退職の理由を明確に伝え、その理由が個人的なものである場合は、それが仕事に影響を与えないことを強調することが有効です。

就業規約に『会社の承認があるまで通常勤務をすること』とある場合、会社が退職の承認を故意に遅らせることは労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法第20条では、労働者が退職を希望する場合、使用者は正当な理由なくそれを拒むことはできないとされています。

新卒の時に行きたかった企業に中途採用で採用されたことを伝えた際の店長の反応は、あなたの将来のキャリアに対する関心を示しているかもしれませんが、それが退職の承認を妨げる理由にはなりません。

このような状況では、労働基準監督署に相談することは一つの選択肢です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、使用者が労働基準法に違反しているかどうかを調査する権限を持っています。ただし、労働基準監督署に相談する前に、まずは会社との話し合いを再試行することをお勧めします。その際には、退職の承認が遅れることによるあなた自身の不便や、会社が法的に義務付けられている手続きを怠っていることを指摘することが有効です。

最終的には、あなたの状況に最も適した解決策を見つけるために、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することを検討することが重要です。