内容証明郵便を使用して退職届を提出した場合、その効力は法的に認められています。したがって、内容証明郵便で退職届を出した後、指定した退職日以降は、原則として出勤する義務はありません。ただし、退職の手続きが適切に行われているか、会社側がそれを認識しているかを確認するために、内容証明郵便の控えを持参して、会社の人事部門や上司に直接確認することをお勧めします。また、退職日までに未処理の業務がある場合は、引き継ぎを行うことが一般的です。これにより、トラブルを避けることができます。会社が退職を無視し続ける場合、労働基準監督署や弁護士に相談することも一つの選択肢です。