あなたの状況について理解しました。まず、契約書に記載されている違約金についてですが、日本の労働基準法により、使用者が労働者に対して退職に伴う違約金を請求することは原則として認められていません。ただし、特定の業種や職種においては、特別な契約が認められている場合がありますが、その場合でも、違約金の額が過大であると判断される場合には、労働基準監督署による是正勧告の対象となる可能性があります。

具体的には、違約金が労働者の賃金の数か月分に相当する場合など、明らかに過大であると認められる場合には、その請求が無効となる可能性があります。また、違約金の請求が労働基準法に違反する場合には、労働基準監督署に相談することで、法的なアドバイスを受けることができます。

したがって、あなたの場合、まずは労働基準監督署に相談し、契約書の内容が法的に有効であるかどうかを確認することをお勧めします。また、使用者との交渉も重要です。法的な根拠がない違約金の請求については、使用者に対して法的な見解を提示し、請求を撤回させることも可能です。

最後に、このような状況に陥らないためにも、今後の就職活動においては、契約書の内容を十分に確認し、不明点があれば専門家に相談することをお勧めします。