都内の企業で勤務中、退職届を提出したが受理されず、退職を拒否されました。退職理由は社内での暴力や恫喝による不安・恐怖で、さらに同社は退職者に対して損害賠償請求をすることもあるとのことです。このような状況で、依頼の有無が不明な現時点でも弁護士に相談しておくべきでしょうか。

あなたの状況は非常に深刻です。労働環境が悪化し、精神的な苦痛を強いられている状況で、退職を希望しているにもかかわらず、退職届の受理が拒否されるということは、法的にも問題があります。日本の労働基準法では、労働者が退職を希望する場合、使用者は正当な理由なく退職を拒否することはできません。また、職場での暴力や恫喝は、労働基準法第7条に違反する行為であり、これによる精神的苦痛は賠償の対象となります。

さらに、退職後に損害賠償請求を受ける可能性があるという点も非常に重要です。このような場合、弁護士に相談することは極めて重要です。弁護士は、あなたの権利を守り、適切な法的措置を取るためのアドバイスを提供してくれます。特に、退職に関する法的な手続きや、損害賠償請求に対する対策など、専門的な知識が必要となるため、早急に弁護士に相談することを強くお勧めします。

また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関であり、職場での不正な扱いや違法行為に対して調査を行い、是正措置を取る権限を持っています。

このような状況では、自己防衛のためにも、まずは弁護士に相談し、法的な観点からのアドバイスを受けることが最善の策です。あなたの権利を守るために、一刻も早く行動を起こすことをお勧めします。