日本の労働基準法によると、労働者が退職する場合、通常は2週間前までに会社に通知すれば法的に問題ありません。しかし、これは最低限の要件であり、就業規則や労働契約でより長い通知期間が定められている場合、そちらが優先されます。あなたの場合、就業規則に2ヶ月前に申し出ることが書かれているため、この規定に従う必要があります。もし、この規定に従わない場合、会社は法的措置を取る可能性があります。具体的には、未払いの賃金の支払いを求める訴訟を起こすことが考えられます。したがって、就業規則に従って2ヶ月前に退職の意向を会社に伝えることを強くお勧めします。