解雇予告手当の請求は可能です。解雇予告手当とは、労働基準法第20条に基づき、使用者が労働者を解雇する場合、30日前までに予告をしなければならないと定められています。予告しない場合は、30日分以上の平均賃金を支払わなければなりません。これが解雇予告手当です。

あなたの場合、明日解雇ということは、予告期間が全くないため、解雇予告手当を請求する権利があります。具体的には、30日分の平均賃金を請求できます。ただし、この金額はあなたの平均賃金によって異なります。平均賃金は、直近3ヶ月間の賃金総額をその期間の総日数で割った金額です。

解雇予告手当の請求方法としては、まずは会社に対して書面で請求することが一般的です。その際、請求書には解雇予告手当の計算方法や根拠となる法律条文を明記することが重要です。会社がこれを無視した場合、労働基準監督署に相談することも可能です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関で、会社に対して是正勧告を行う権限を持っています。

また、解雇予告手当の他にも、解雇が不当であると判断された場合、不当解雇として損害賠償を請求することも可能です。この場合、労働審判や訴訟を通じて解決を図ることになります。

解雇予告手当の請求は、労働者の権利であり、あなたが受け取るべき正当な賃金です。会社がこれを支払わない場合、法律に基づいた対応を取ることが重要です。