職場で窃盗行為が発覚し、上司が対応しない場合、まずは労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は労働者の権利を保護し、違法行為に対して調査を行う公的機関です。窃盗行為は刑法に抵触する重大な問題であり、労働基準監督署はこのような問題に対しても対応します。

また、退職については、現在の職場環境が精神的にも身体的にも負担となっている場合、退職を検討することは一つの選択肢です。ただし、退職する前に、退職届の提出方法や退職金の支払いなど、法的な手続きを確認することが重要です。労働基準法に基づき、退職する場合は30日前までに会社に通知する必要があります。

さらに、退職後の生活設計も考慮する必要があります。失業保険の受給資格や再就職の準備など、退職後の生活に影響する要素を事前に調査し、計画を立てることが望ましいです。

最後に、職場での窃盗行為に関する証拠を可能な限り集め、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。これにより、法的な対応や自己防衛が可能となります。