傷病手当てを受給しながら出勤する行為は、労働基準法や健康保険法に違反する可能性があります。傷病手当ては、病気やケガで働けない期間に支給されるものであり、出勤して仕事をしている場合は、その資格を失います。会社がこの状態を黙認している場合、会社も法的に問題がある可能性があります。

協会けんぽに報告することは、法的に正しい行動です。協会けんぽは、健康保険法に基づいて傷病手当ての支給を管理しており、不正受給を発見した場合には、その支給を停止し、過去に支給された金額の返還を求める権利があります。また、不正受給は刑事罰の対象となる可能性もあります。

報告する際には、できるだけ具体的な証拠（出勤記録、医師の診断書など）を添えることが重要です。これにより、協会けんぽが迅速かつ正確に調査を行うことができます。

また、会社に対しても、この問題を明らかにし、適切な対応を促すことが必要です。会社が法的に問題のある状態を放置している場合、労働基準監督署に報告することも一つの手段です。

最終的には、医師の指示に従い、病気やケガの回復に専念することが最も重要です。健康が第一であり、適切な治療と休養が回復の鍵となります。