労働基準監督署に告発する際の匿名性については、一般的には労働基準監督署は告発者の身元を厳重に管理し、第三者に漏らさないことが原則です。しかし、実際の調査過程では、告発者の情報が必要となる場合もあり、その際には告発者の同意を得て情報を提供することになります。

また、会社側が告発者を特定する手段を持っている場合も考えられます。例えば、告発内容と一致する状況を知っている社員が限られている場合や、告発前後の社員の行動パターンに変化がある場合など、会社側が推測や調査を通じて告発者を特定する可能性があります。

したがって、完全に匿名での告発を期待するのではなく、告発によるリスクを十分に理解した上で行動することが重要です。また、労働組合や弁護士などの専門家に相談することで、より安全かつ効果的な対応策を検討することができます。

なお、労働基準法に違反する状況がある場合、労働者の権利を守るためにも、適切な手段で問題を解決することが望まれます。