logo

対策と回答

2024年12月2日

労働基準監督署は、労働基準法を遵守するために設置された公的機関であり、労働者の権利を保護するための重要な役割を担っています。そのため、労働基準監督署は信用できる機関であると言えます。

労働基準監督署は、労働者が会社に対して不当な扱いを受けた場合や、労働基準法に違反する行為があった場合に、それを是正するための調査や指導を行います。また、労働者が労働基準法についての相談を希望する場合にも、適切なアドバイスを提供することができます。

あなたの場合、会社の出来事で精神状況が悪化しているとのことですが、労働基準監督署に相談することで、適切な対応を取ることができるかもしれません。労働基準監督署に相談する際には、できるだけ具体的に状況を説明することが重要です。また、相談する際には、個人情報の保護についても配慮されるため、安心して相談することができます。

労働基準監督署に相談することで、あなたの権利を守るための適切な対応を取ることができる可能性があります。ぜひ、労働基準監督署に相談してみてください。

よくある質問

もっと見る

·

会社に多大な迷惑をかけて辞めた従業員が後日、その社長に「何でもしますから許してください」と言い、社長が「本当になんでもするんだな?」と言い、その社長が突然殴りかかるのをどう思いますか?何十発も殴りつけたあと、「何でもすると言ったはずだ」と言うのを。

·

建設業における2024年問題と時間外規制について、36協定を締結している会社では、時間外規制の起算日は36協定で決めた日になりますか?また、年間720時間の時間外労働は起算日から1年間で計算しますか、それとも毎月更新で1年間として計算しますか?

·

労働基準法が厳しくならない理由は何ですか?違反行為に対して重い罰則を設けることで、ブラック企業を減らすことは可能でしょうか?

·

外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは?と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう?契約を結んだ本人と私は部が違います。

·

職場で不始末が目立つため、有給休暇が取れないと言われました。しかし、そのミスは体調不良や他者の影響もありました。このような場合、有給休暇を取れないのは適切でしょうか?

TalenCat

1クリックで履歴書を作成