転勤を断った場合に退職願いを出すように言われた場合、必ずしも素直に従う必要はありません。日本の労働基準法により、会社は合理的な理由なしに転勤を強制することはできません。また、転勤を断ったことで解雇されることも違法です。会社が退職願いを出すように圧力をかける場合、労働基準監督署に相談することをお勧めします。

有給休暇の買い取りについては、労働基準法では有給休暇の買い取りは原則として認められていません。ただし、退職時に未消化の有給休暇がある場合、会社はそれを買い取る義務があります。この買い取り金額が退職金として扱われることはありません。退職金は別途支払われるべきものです。

このような状況に対処するためには、まず労働基準監督署に相談し、法的な観点からアドバイスを受けることが重要です。また、労働組合に加入している場合は、組合に相談することも有効です。法的な手続きを踏むことで、不当な扱いから身を守ることができます。