減給や始末書は退職勧奨の一種ですか？
もっと見る
対策と回答
減給や始末書が退職勧奨の一種であるかどうかは、状況によります。日本の労働法では、会社が従業員に対して不当な処分を行うことは禁止されています。減給や始末書が正当な理由なしに行われた場合、それは不当な労働行為とみなされる可能性があります。しかし、これらの処分が従業員の行為に対する適切な対応である場合、それは退職勧奨とは見なされません。従業員がこのような処分を受けた場合、労働基準監督署や弁護士に相談することが推奨されます。彼らは、その処分が適法かどうかを判断し、必要な法的措置を取るためのアドバイスを提供します。
よくある質問
もっと見る·
派遣契約は年末までですが、入社2週間で辞めることは可能でしょうか？派遣先の会社に闇を感じており、前の派遣先の人も短期間で辞めているようです。会社の説明で月に80時間の残業があると知らされ、先月は100時間を超えた人もいるようです。同じ部署の人たちはいつも文句を言っており、職場環境が良くないと感じています。また、通勤時間が長く、精神的に負担が大きいです。派遣会社に退職を伝えたいのですが、辞めることは可能でしょうか？·
バイト中の自転車事故で怪我をした場合、会社に報告する必要があるか？·
介護職員が8歳の子供の体調不良で頻繁に休み、有給もなくなり欠勤で給料が引かれています。頻繁な休みが困り、出勤時に子供の話ばかりで疲れる場合、この状況は処遇に影響を与えますか？·
未成年のアルバイトがクレームの謝罪に相手の家まで行かないといけないのは普通なのでしょうか？·
外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。